働く環境
福利厚生・イベント
日々業務に励む社員にきちんと還元できるよう、各種福利厚生制度を整えています。
また、社員のやる気と向上心に応える制度やイベントで、働く気持ちを応援しています。
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年間休日数130日
完全週休2日制で土日祝休みのほか、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季の長期休暇と有給休暇があります。
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福利厚生施設
ホテルエピナール那須を福利厚生施設として使用可能です。施設利用券で通常より安く利用できます。
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退職金制度
勤続年数3年以上の社員を対象に、年数に応じて退職金を支給する制度があります。
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永年勤続表彰
勤続年数30年を経過した社員を対象に、慰労金を支給しています。
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資格取得表彰制度
情報処理試験やTOEICなどの語学試験といった、業務に関係する資格を取得した際に表彰金を支給します。
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社内イベント
忘年会やBBQなど、部署ごとにイベントを行い、社員同士の親睦を深めています。参加は自由です。
教育・キャリアパス
当社では、社員が自発的に学べる多彩な場を用意。新入社員向けの教育研修はもちろん、外部機関による専門技術研修などで、社員のキャリアアップを後押しします。
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入社後
新人研修
社会人としての基礎教育や、コンプライアンス、会社規則、情報セキュリティ、安全衛生、ビジネスマナーなどを学びます。
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入社後3ヶ月間
専門教育
それぞれのレベルに合わせて先輩社員がサポートにつき、プログラミング（C言語他）、マイコン、Web、データベースなどを学びます。
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入社4ヶ月以降
スキルアップ教育
社内でのOJTに加え、それぞれのスキルアップのため外部研修を含む必要な教育を受けることが可能です。
入社後のキャリアパス
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1年目
チームメンバー
チームメンバーのサポートを受けながら、基本的な知識・技術を習得します。
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5年目頃〜
チームリーダー
チームメンバーのサポートや進捗管理、顧客との打合せなどのほか、グループリーダーを補佐します。技術力だけでなく、メンバーからの信頼も求められます。
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15年目頃〜
グループリーダー
複数チームを管理し、マネージメントや顧客との交渉力が上がるとグループリーダーに昇格します。チームリーダーや顧客からの信頼が求められます。
データで見る
水戸ソフト
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社歴
45 年（1980年9月設立）
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ソフト開発エンジニア
105 人 -
平均残業時間
月 18 時間 -
出身地
茨城県
89
%
茨城県外
11
%
北海道、青森、新潟、栃木、群馬、
千葉、長野、広島、福岡 -
男女比
男性69 %女性31 % -
入社３年後定着率
100 %2021年卒以降
離職者0人
若手社員に聞きました！
若手社員にアンケートを取り、当社のソフト開発エンジニアについてまとめてみました。
社員の日常や当社の社風が少しでも伝われば嬉しいです。
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出身学部
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情報系
66%
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電気電子機械系
18%
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数理学系
4%
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物理・物質系
4%
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経済・商業系
3%
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法学・文学系
3%
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その他
2%
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お昼ご飯
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コンビニ
36%
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お弁当
21%
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配達
14%
毎日指定業者からの
配達が依頼できます！ -
その他
29%
近くの
お弁当屋さんなど
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福利厚生の満足度
とても
満足している2929%
6464%
満足している
分からない
7%
あまり
満足していない0%
満足していない
0%
育児休暇などで
融通を利かせてもらっている！要望でカップ麺や菓子類の自販機が設置された！
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担当業務の満足度
とても
満足している2929%
5757%
満足している
分からない
14%
あまり
満足していない0%
満足していない
0%
難易度の高い仕事を
与えてもらえて
挑戦できる！仕事を任せてもらえて
やりがいがある！